职场感悟：办公室的情绪死角

办公室冲突显然触及了人类情感的角落。我们应该道歉吗？你想握手吗？不是白纸黑字的规定或者记过、撤职的处分就能解决的.

长期生活在同一个办公室，即使面对一条冷漠的机械生产线，人还是会因为升职、绩效考核、沟通等等的互动而产生一些不愉快。生产环境依旧，注重创意和研发的单位。d因为在各自领域的执着，更容易碰撞。

刚开始工作的时候，发现零星的冲突，偶尔的被刷。这在办公室里一点也不奇怪。平时声调提高一点，谈不拢就立马解散。最多事后会遇到“同阵营”的人，然后批评他们。大家每天都要见面，注意不要把场面搞得太尴尬。

然而，有两位女性高管并不那么顺从。每次吵架，都成了当天办公室的特别节目。

两人都是资历相当的员工，各自带领几个小兵组成两个针锋相对的团队。一个案子一旦“滚”，两个人都会从山顶咆哮，不顾办公室的眼睛。所有煽情的话语和暴露对方伤痕的能力都用上了，让我们这些小队员只能低头趴在桌子上，生怕有一个抬头偷看，流弹打得千疮百孔。

跳槽后，办公室变成了柜室设计，不是传统企业的“大店”格局，所以冲突只能是小规模的游击战。

但有一次，它让我大开眼界，我至今不解。

冲突的两个主角：一个是博士，一个是硕士；一个是总经理，一个是副总；一个是空降部队，一个是冷窑。

当时我的座位正好在两人办公室的外侧过道。之前，我只是用眼角瞄了一下副总裁气呼呼的座位，绕过了总经理的秘书。没有秘书的提醒，也没有总经理的电话，我相当生气的推开了门，然后就听到几个平的空间里有两个人在大呼小叫。人一旦生气，情商就崩了，不管是博士还是硕士。我看着座位附近的同事，不知道该不该冲进去劝架。突然，砰的一声，一个拳头重重砸在总经理的高级红木桌面上，副总经理丢下一句话：“有本事你试试！”然后出了总经理办公室的门，故意摔门。

他们都在OA分区上观看战争，随着那声“砰！”很快恢复原状，生怕被那个脑袋冒烟、怒气冲冲的四眼副总裁当场抓住痛打一顿。

冲突容易，收拾残局就没那么容易了。有的人一两次就好了，有的人一辈子记仇，有的人明明阴险却没胆量承认，有的人误了工作。

办公室冲突显然触及了人类情感的角落。我们应该道歉吗？你想握手吗？都不是白纸黑字的规定或者记过撤职的处分就能解决的。即使是经历过严重冲突的两个人，为了五斗米在冲突后不可避免的相遇时，也要强迫自己压抑自己的不快，然后面带微笑，口头上互相鞠躬，互称“XX哥，有道理！”这样的辛酸，在别人眼里可能是个笑话，但当事情发生在你身上，你真的是心知肚明。